在經(jīng)歷完重整-扭虧-摘帽“三部曲”后，重慶鋼鐵開始考慮中長期發(fā)展激勵。公司3月21日晚間推出2018年至2020年員工持股計劃，公司將按照各年度經(jīng)審計合并報表利潤總額提取一定比例作為員工持股計劃的獎勵基金，持有人則以智力資本投入貢獻參與公司利潤分享，持有人的全部或部分年度業(yè)績分成將通過員工持股計劃的權益份額形式予以發(fā)放。

根據(jù)公告，重慶鋼鐵推出員工持股計劃的目的是為了建立和完善公司勞動者和所有者利益共享、風險共擔的機制，提高員工的凝聚力和公司競爭力，綁定核心員工，協(xié)同管理團隊、核心骨干人員和股東的利益，促進公司長期穩(wěn)定發(fā)展和股東價值提升。持有人為對公司經(jīng)營業(yè)績及中長期發(fā)展具有重要影響的公司執(zhí)行董事、高管、及核心骨干人員，其中首期確定的參與人數(shù)不超過120人。

由于員工持股計劃的資金來源為公司提取的獎勵基金，因此公司將依據(jù)各期員工持股計劃考核年度經(jīng)審計合并報表利潤總額的一定比例計提。鑒于公司重整計劃中債轉股的轉股價格為3.68元/股，為充分體現(xiàn)管理層和股東利益一致化，持有人獎勵基金額度的50%部分將以3.68元/股折算其獲授的權益份額數(shù)量，其余部分依據(jù)屆時公司股票二級市場價格折算，通過折算的合計份額最終決定公司所提取的獎勵基金總額。

據(jù)了解，該計劃草案獲得股東大會批準后，將由員工持股計劃管理委員會進行管理，通過二級市場購買等

方式取得并持有重慶鋼鐵股票。公司將按照2018年度經(jīng)審計合并報表利潤總額提取一定比例作為首期員工持股計劃的獎勵基金。

來源： 中國證券網(wǎng)