重鋼股份公司物運(yùn)部吳剛創(chuàng)新工作室始終積極為職工團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、集體創(chuàng)新、素質(zhì)提升、解決問題搭建平臺(tái)，促使職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)能夠適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展的要求。1月～8月份，該工作室完成創(chuàng)新項(xiàng)目15項(xiàng)、修舊利廢項(xiàng)目11項(xiàng)，節(jié)約經(jīng)濟(jì)價(jià)值達(dá)到72萬余元。

 

吳剛創(chuàng)新工作室不斷實(shí)踐，不斷進(jìn)步，提出以“項(xiàng)目制”的工作形式，即職工帶項(xiàng)目進(jìn)入，成為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，工作室其他相關(guān)成員參加協(xié)助；工作室指定年輕的職工對(duì)項(xiàng)目全程跟蹤學(xué)習(xí)并記錄，讓項(xiàng)目提出者有責(zé)任感和榮譽(yù)感，讓年輕職工在創(chuàng)新實(shí)踐中成長(zhǎng)起來。同時(shí)，工作室為其申報(bào)創(chuàng)新工程獎(jiǎng)勵(lì)，讓職工在工作中體驗(yàn)成就感，從而調(diào)動(dòng)職工創(chuàng)新積極性，增強(qiáng)工作室的凝聚力。

 

創(chuàng)新工作室的生命力在于創(chuàng)新項(xiàng)目的“含金量”。因此，吳剛創(chuàng)新工作室前期制訂明確了“立足現(xiàn)有崗位，趕超同行業(yè)及周邊企業(yè)指標(biāo)”的工作標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)申報(bào)的項(xiàng)目進(jìn)行嚴(yán)格審查，要求項(xiàng)目與生產(chǎn)相結(jié)合，且求新、求精；開展技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，讓職工互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步。

 

創(chuàng)新工作室是推動(dòng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，錘煉素質(zhì)的“大課堂”。吳剛創(chuàng)新工作室針對(duì)目前企業(yè)實(shí)際情況，充分發(fā)揮工作室“教、帶、培”的教育平臺(tái)作用，提高職工整體技術(shù)水平，讓年輕職工參加到創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)中，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)；利用本身技術(shù)優(yōu)勢(shì)，組織相關(guān)技術(shù)人員開辦培訓(xùn)班，對(duì)職工進(jìn)行授課，傳授技術(shù)經(jīng)驗(yàn)。據(jù)悉，1月～8月份該工作室共開辦2個(gè)培訓(xùn)班，共培訓(xùn)人員11人；針對(duì)車工崗位人員的流失，安排轉(zhuǎn)崗人員進(jìn)行學(xué)習(xí)，理順相關(guān)技術(shù)梯隊(duì)建設(shè)工作，為企業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備技術(shù)力量。吳剛創(chuàng)新工作室還根據(jù)“6S”管理要求，制定清理、清掃、整頓、整潔、素養(yǎng)、安全的相關(guān)制度20項(xiàng)。

 

來源：重鋼