寶鋼股份各直屬廠部根據(jù)《湛江鋼鐵新員工總體培養(yǎng)方案》，積極制訂和落實(shí)崗位培養(yǎng)計(jì)劃，并精心挑選技能精湛、經(jīng)驗(yàn)豐富的帶教師傅對新員工進(jìn)行針對性的指導(dǎo)。截至去年底，湛江鋼鐵第一、二批新員工培訓(xùn)取得了階段性進(jìn)展，其中92.8%的新員工取得了上崗證，76.2%的新員工具備了獨(dú)立頂崗能力，63.8%的員工參加了成建制頂崗訓(xùn)練。目前第三批至第六批（2015屆）湛江鋼鐵新員工的崗位培訓(xùn)，也已緊張有序地展開。

熱軋廠2050機(jī)械點(diǎn)檢林楠在帶教過程中，以“關(guān)愛”引導(dǎo)成長、以“培訓(xùn)”促進(jìn)成長、以“壓力”加速成長，并結(jié)合徒弟所學(xué)專業(yè)分別制訂崗位培訓(xùn)計(jì)劃。目前，林楠的兩位“高徒”都已拿到了點(diǎn)檢上崗證，并返回湛江鋼鐵參與到熱軋產(chǎn)線的前期生產(chǎn)準(zhǔn)備工作中。冷軋廠C502機(jī)組酸洗主操胡建明在帶教中，引導(dǎo)徒弟逐步熟悉崗位的危險源及各大操作要領(lǐng)，并特別注重徒弟對實(shí)操細(xì)節(jié)的掌握，加深徒弟對崗位操作的理解，提升了徒弟處理異常問題的操作技能。