寶鋼湛江鋼鐵首次發(fā)布員工發(fā)展報告
2014-11-18 10:45:32
11月14日上午，湛江鋼鐵首次舉行以“員工是公司最寶貴的財富，公司是員工成就夢想、實現(xiàn)價值的舞臺”為主題的2014年員工發(fā)展報告會。報告通報了湛江鋼鐵2014年度任務(wù)目標(biāo)及完成情況以及2014年度員工發(fā)展情況。
目前，湛江鋼鐵員工總數(shù)達(dá)到4187人。已有1289人取得上崗證，參與現(xiàn)場34個自主管理項目，其中215條合理化建議被采納；11802人次參加1172次員工成長小講臺活動，其中在1007個主講課題中，技術(shù)學(xué)習(xí)占比超過97%。
湛江鋼鐵在搭建成長交流平臺，促進(jìn)員工快速成長的同時，還積極構(gòu)建新的崗位體系，暢通職業(yè)發(fā)展通道。打破傳統(tǒng)干部、工人編制的界限，構(gòu)建不唯學(xué)歷、基于員工能力和工作業(yè)績的職業(yè)發(fā)展體系，根據(jù)員工實際表現(xiàn)選賢用能，營造公平、公正的職業(yè)發(fā)展環(huán)境。建立以崗位價值為基礎(chǔ)、與業(yè)績和能力掛鉤的薪酬體系，并在薪酬常規(guī)縱向晉升的基礎(chǔ)上，設(shè)計了橫向?qū)挿男匠牦w系，肯定員工在同一崗位上的經(jīng)驗積累和持續(xù)貢獻(xiàn)。逐步完善考評機制，營造公平、公正的選人用人環(huán)境。強化績效閉環(huán)和反饋與輔導(dǎo)，著力加強績效結(jié)果在薪資兌現(xiàn)、崗位調(diào)整等方面的應(yīng)用，進(jìn)一步確立“用實績說話、崗位能上能下”的選人用人氛圍，提高崗位適配度，逐步形成有效的激勵與約束機制。
發(fā)布會上，與會湛江鋼鐵員工代表表示，湛江鋼鐵是全體寶鋼人的夢工廠，湛江鋼鐵員工肩負(fù)著寶鋼二次創(chuàng)業(yè)的歷史重任和全體寶鋼人的期盼，必須更加努力，以“使命必達(dá)的自信、分秒必爭的態(tài)度、嚴(yán)格苛求的精神”，確保“15·9”的順利投產(chǎn)，用智慧和汗水共同建設(shè)未來工作和生活的美麗家園。
